Spitze-Team-Coach Lehrgang zertifiziert nach CERTQUA
Die Ausbildung zum Spitze-Team-Coach ist einmalig auf die werdende Zukunft hin konzipiert.
Die Bewusstseinserweiterung Ihrer Persönlichkeit steht im Mittelpunkt dieses Lehrgangs. Zusätzlich werden spezielle Instrumente (U-Theorie nach Scharmer, Kompetzenzspirale nach Werner Tafel, Gewaltfrei Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg und Brain Skript/Limbic Succcess nach Hans-Georg Häusel) vermittelt und deren Anwendung geübt.
Als Spitze-Team-Coach können Sie:
- Spitze-Teams aufbauen und formen
- Potenziale wahrnehmen und nutzen
- Ideen finden und neue Wege beschreiten
- Konflikte erkennen und meistern
- Konkurrenz um Machtpositionen meistern
- Veränderungen einleiten und kreativ steuern
- Motivation und Einsatzfreude im Team entfachen
- Entscheidungsprozesse beschleunigen
- Spitze-Ergebnisse im Team durch Innovationen erzielen
Inhalte im Überblick
1. Modul: Sinnfindung in der Krise
1.1 Orientierung/Werte/Sinn
1.2 Merkmale eines Spitze-Teams
1.3 Auftragsklärung des Spitze-Teams
1.4 Themen/Arbeitsfelder
1.5 Entscheidungsprozesse
1.6 Lösungsoptionen
1.7 Realitäts-Cross-Check
1.8. Ziele visualisieren, vereinbaren, instrumentieren
2. Modul: Verantwortung
2.1 Menschliche Phänomene in der Krise
2.2. Verantwortungs-Bewusstsein
2.3 Grenzen des eignen Könnens
2.4 Tragweite der Entscheidungen
2.5 Arbeitsstile/Typen/Abstimmung
2.6 Einzel- und Teamressourcen
3. Modul Beziehung und Kommunikation
3.1 Synergetische Dialoge
3.2 Konstruktiv offne Teamkultur
3.3 Unterschiede-Toleranz
3.4 Wertschätzung von Konflikten
3.5 Querdenker-Qualitäten
3.6 Gewaltfreie Kommunikation
4. Modul: Wir-Kompetenz
4.1 Flexibilität bei Rollen und Funktionen
4.2 Rollenbeziehungen
4.3 Umgang mit wechselnden Anforderungen
4.4 Standpunkte/Sichtweisen
4.5 Umgang mit Multipolaritäten im Team
4.6 Wir-Gruppendynamik
5. Modul: Entscheidungsfindung/Ziele erreichen
5.1 Visuale Vereinfachung/Überblicke/Zusammenhänge
5.2 Fokussierung der Lösungsprozesse
5.3 Entscheidungsfallen erkennen
5.4 Spitzen Entscheidungen durch Team-Klarheit
5.5 Spitze-Team-Flow/Optimale Produktivität/Ergebnisse
6. Modul: Respekt und Anerkennung
6.1 Unsichtbare Motivationswirkungen
6.2 Selbst-/Fremdwahrnehmung
6.3 Respektvoller Umgang
6.4 Unabhängige Anerkennung und Würdigung eines jeden
6.5 Wertschätzungskultur im gesamten System
7. Modul: Teamgeist steigern
7.1 Die folgenschwere Entscheidung Arbeitsgruppe oder Spitze-Team
7.2 Plus-/Minus-Teamenergien
7.3 Lösungsorientierte Begeistung von Dauer
7.4 Zuversicht in der Krise
7.5 Wohlgefühl trotz Schwierigkeiten
7.6 Zugehörigkeit/Zusammenhalt
7.7 Intuition und Spitze-Team-Spirit